Es de interés de este Instituto Nacional contra la Discriminación articular nuestro trabajo con este plan, ya que la discriminación genera odio y violencia, y esto es parte de la inseguridad.
Por otra parte, esta iniciativa se enmarca en una serie de políticas implementadas por la Ministra Garré que apuntan claramente a aumentar el control civil sobre las fuerzas policiales, en lo que constituye una visión democrática de la seguridad que se ha manifestado en cada decisión que ha tomado este Ministerio desde su creación en diciembre último.
“Celebro el anuncio de este Plan de Participación Comunitaria que lleva adelante el Ministerio de Seguridad. Me parece acertado además que la implementación empiece por la zona sur, en donde, como ya hemos dicho varias veces, la situación que atraviesan los vecinos y vecinas es más difícil que en otros barrios. Los sectores excluidos y/o vulnerados por la discriminación son quienes más sufren algunas problemáticas como la inseguridad, ya que la discriminación genera violencia, y la violencia es inseguridad. Justamente desde el INADI estamos lanzando un programa de talleres en varios de los barrios del sur de la Capital, y que luego desarrollaremos en todo el país, que apuntan a concientizar sobre la discriminación y sobre los derechos de todos y todas. Este plan que impulsa Garré me parece que va en un sentido similar, ya que convoca a vecinos y vecinas a tomar parte en cuestiones que tienen que ver con su vida cotidiana y con resolver los problemas que viven día a día”, destacó María Rachid, Vicepresidenta del INADI.
El Inadi actúa según quien te discrimine. Cuando solicité su intervención por mi despido discriminatorio (por razones de discapacidad) emitieron un dictamen impecable (contra el empleador).
Pero cuando tuve que solicitar su intervención por la conducta discriminatoira de la obra social OSPERYH y SUTERH (cuyas autoridades pertenecen al mismo partido que el Sr. Presidente del INADI, Claudio Morgado) no obtuve ninguna respuesta. Desearía que algún día podamos confiar en las instituciones, sobre todo aquellas personas que por razones de discapacidad estamos en situación de vulnerabilidad. La gente no elige ser discriminada ni tampoco al discriminador, por lo tanto deberían defender nuestros derechos SIEMPRE.-