La medida, adoptada a través del decreto Nro. 570/04, alcanza a un total de 17 empleados, que desarrollan tareas en diferentes tareas en distintas dependencias del Senado.
El vicegobernador anunció por otra parte la ejecución de una nueva política en recursos humanos el próximo año, durante un encuentro que mantuvo con las nuevas autoridades del gremio legislativo, con quienes acordó un trabajo conjunto y un dialogo permanente en el abordaje de las diferentes temáticas.
Desde principios del presente año la Cámara de Senadores, por disposición de su presidente, trabaja en un proyecto que establece un sistema de Carrera Administrativa del Empleado Legislativo, instrumento que establecerá diferenciaciones de índole económica e incentivo no solo por los ítems de categoría y antigüedad, sino también por capacitación y perfeccionamiento de los agentes en las diferentes áreas.
Colombo explicó que se trata de desarrollar un sistema escalafonario que permita modernizar y profesionalizar la función pública privilegiando la capacitación, el mérito y la productividad como fundamento de promoción y jeraquización de los agentes públicos provinciales. Se trabaja en una propuesta de un nuevo régimen salarial homogéneo que apunte al desarrollo de estímulos para el incremento de la productividad.
La Ley Nro. 3198 que aprueba el escalafón de personal civil de la administración pública provincial, fue promulgada hace más de 25 años por lo que la Cámara de Senadores creyó conveniente aprobar un nuevo cuerpo normativo de carrera administrativa que privilegie precisamente la capacitación, el mérito, los concursos y la productividad como fundamentos de la promoción y jerarquización de los empelados, refirió el vicegobernador. Mencionó además que en la actualidad en materia de recursos humanos hay una inexistencia de proyección de carrera administrativa y falta de estímulo, cuestión que se pretende revertir.
