Las medidas se realizan en reclamo de una urgente recomposición salarial al básico de un 20 por ciento, el blanqueo del adicional por tarea judicial y la conformación de una Comisión Mixta, donde estén representados los empleados administrativos, maestranza, magistrados y funcionarios para trabajar en la puesta en marcha de un sistema porcentual que comprenda a todos los integrantes del Poder Judicial de Catamarca.
La representante de la Asociación de Judiciales de Catamarca, Elizabeth Serrano, calificó de “positiva" la medida de fuerza y señaló que fue alto el acatamiento comparándolo con el paro que llevaron adelante la semana pasada.
Asimismo, expresó: “No quiero que nadie fracture la unión que hemos logrado entre los judiciales, porque lo único que corresponde en este momento es escuchar a los compañeros las necesidades que tienen. Estamos más que satisfechos por el acatamiento que ha tenido la medida y vamos a seguir trabajando para lograr las mejoras para los judiciales”.
Además, señaló respecto a las declaraciones de la secretaria general de la Unión de Empleados de Justicia de la Nación (UEJN) que “AJUCA cuenta con el apoyo de la Federación, por lo que no considero relevante pelear por quién inició primero las medidas de fuerza. Acá lo importante es que estamos peleando por lo mismo, que es una mejora salarial”.
Serrano comentó que “tenemos un buen diálogo con la Corte y estamos seguros de que vamos a llegar a un acuerdo y en el momento que nos citen al diálogo, allí estaremos sin divisiones”.
Por su parte, el secretario de prensa de la UEJN, Héctor Gómez, adelantó que se decidió continuar con el plan de lucha y se convocó a un nuevo paro para el próximo 11 y 12 en las últimas dos horas de trabajo con permanencia en los lugares de trabajo.
Ambos sectores que agrupan a los judiciales señalaron que “existe diálogo con las autoridades de la Corte” y se mostraron optimistas en que se arribe a una solución.
Por lo pronto, mantienen la postura de continuar las medidas de fuerza hasta tanto se produzcan novedades respecto a sus pedidos de mejoras salariales y laborales.
