"A pesar de la masiva incorporación de la mujer al mercado laboral registrada durante la última década, los logros aún siguen siendo lentos, y esto se hace evidente al verificar la persistente desigualdad en los salarios y en el acceso a los cargos de decisión", indicó la especialista en temas de planificación ydesarrollo de carrera, Lidia Heller.
En Argentina, el 16 por ciento de las ejecutivas y managers son mujeres, según mediciones del 2002, y sólo siete mujeres ocupan posiciones en el board, lo que representa el 1,75 porciento del total de empresas relevadas. (Télam)
